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仕事を大切に。転職は慎重に。

我社の現状と今後の展開について
現在、インターネットは求人・求職活動にとって欠かせないツールとなっています。ある調査会社の調べによると、求人情報を収集するメディアとして「転職情報誌」よりも「転職サイト」の利用比率が急激に高まっているという結果が明らかになりました。このような時代の追い風を受けて、経済環境が厳しい中でも当社は設立以来、増収増益を続けています。この成長要因は、単に市場環境だけに依存するものではなく、「ユーザー（転職者）に尽くす」というポリシーのもとサイトサービスの充実を図ってきた結果であると自負しています。当サイトは、転職サイトランキングをはじめ、ユーザーからの認知度、訪問度、月間利用者数などの指標で常に上位にランクされ、求職者の圧倒的な支持を得ています。今後もこれまで通り、売上やシェアを目標とするのではなく「質的No.1」を求め、サイトサービスの充実や営業スタッフのコンサルティング力の向上を図っていきます。

私の労働観・仕事観
私は、常々、日本人の就労観・労働観は世界に誇るべきものであると訴えてきました。根本にあるのは、仕事を生活の糧を得る場だけでなく、修行の場としても捉えるという考え方です。じつは、当社では「人間成長（R)」という言葉を商標登録しています。これは、当社の経営理念でもあります。その意味は、「ビジネスを自らの成長ステージと捉え、心技一体のプロとして心物両面で豊かになること」というものです。仕事場は、自らの成長ステージでもあるわけです。そういう素晴らしい場所における出会いなのだから、その縁は大事にしたいというのが当社の原点なのです。職場は「人間成長（R)」の場。このような労働観をビジネスを通じて、サイトを通じて体現すると共に世界にも浸透させていきたいと考えています。

こんな人材にお越しいただきたい
当社では選考段階で『三つの条件』を応募者に提示しています。一つ目は、先に述べた「人間成長（R)」の理解です。二つ目は「仕事人間」の肯定です。仕事もプライベートも大切です。その上で「仕事人間」を肯定する風土が当社にはあります。例えば、野球部に入部すれば、「一流」になるために厳しい練習を重ねます。仕事も同様です。一日も早くビジネスのプロになるために若手社員に責任とやりがいのある仕事を任せます。一生懸命仕事に取り組み、公私共に充実した生活を送ってほしいと思います。三つ目は「受けた恩は返す」という考え方です。私は「最低三年間は働き、自分を育ててくれた会社に恩を返しなさい」と話します。自分の利益やキャリアＵＰだけを追求して転職を繰り返す人は成長することはできません。「受けた恩は返す」「感謝をする」ということができる人材になって欲しいのです。この『三つの条件』に賛同頂ける方にお越し頂きたいと思います。