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挑戦する気持ちに、応えていける環境をつくりたい。

我社の現状と今後の展開について
日本国内の製薬業界でMR有資格者は、現在約8万人です。その中でCSOで活躍しているのは、わずか3％弱といわれています。欧米での比率は10〜20％ということを考えると、日本はまだマーケットが拡大する余地が充分あるのではないでしょうか。つまり私たちのビジネスは、これからというわけです。だからこそファーマネットワークも、今が人員強化の時期。特にニーズが高まるであろう生活習慣病に係る長期収載品、ジェネリック薬に対する営業支援も強化していきたいですね。2009年には500名規模の組織体制を目指しています。上場も視野に入れ、高い目標に向って邁進していきます。

私の労働観・仕事観
私はこれまで、リスクを負う転職をいたしました。それは自分自身の成長を最大限に伸ばすためです。逃げ道がないと思えば、人間はやるしかありませんから。社員にはチャレンジすれば報いられる場所を提供し、そこで活躍して成長してほしい。そのためのバックアップは惜しみません。まずは私のほうから社員一人ひとりのことを理解したいと思います。どう教えれば、納得してもらえるのか。どうすれば適性に合った仕事を選んでもらえるのか。それぞれの個性を見て、いいところを伸ばしていきたいですね。教育は誉めることからスタートする、そう思いますから。

こんな人材にお越しいただきたい
前向きにチャレンジする方がいいですね。挑戦しようという気持ちとトライする勇気がなければ、成功はできません。だから、この2つを持っている方に多くのチャンスを与えていくつもりです。もちろん、失敗は構いません。私もこれまで失敗をしたことがあります。そこで諦めなかったから新たなチャンスを掴むことができた、ただそれだけです。成功体験は、そうやって積んでいくものではないでしょうか。失敗をしながら、徐々に自分の適性に合った仕事や手法を見つけていく。その過程こそが大事だと思っています。そのために当社ではブラッシュアップ制度を設けています。入社されたら、ぜひこの制度を活かし成長していただきたいですね。