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派遣エンジニアと、メーカー社員の現場責任者。
両方経験したからこそ、できるアドバイスがある。

働く、迎える、支えていく。3つの側面から派遣を見てきました。
就職時はオイルショックで、希望の仕事に就きにくい時代でした。そこで、私は「ムリに就社せず、いまはスキルアップを優先しよう」と、当時としては珍しい派遣を選びました。結果、最先端の技術を吸収することで、5年後には大手メーカーへの転職に成功。すると、こんどは派遣エンジニアを迎える立場になりました。そして現在は、本部スタッフとして会社からエンジニアを支えています。こうして“3つの側面”から派遣を見た私だからこそできるアドバイスをしたいですね。

自分を成長させてくれた派遣。若手を育てるのは恩返し。
メーカーに転職できたのは、日々進歩する技術の最先端を学べる環境で働けたから。それこそ、派遣エンジニアの最大の特権です。たとえ忙しくても、業務範囲から“ちょっと手をのばせば届く”ところなら勉強できます。とくにJIS、ISOなどの公的な規格は、会社や業界によらない共通の知識だけに、学ぶメリットが大きい。得意な技術にプラスアルファの知識を加えれば、キャリアは大きく広がります。CADもプログラム言語も、あくまでツール。それを使って“何を創れるか”が大切なんです。

3年先、5年先を、立ち止まって考えてみよう。
多くのエンジニアが、「何をすべきかわからない」「なんとなく不安」といった漠然とした思いを抱えています。私たちの役割は、カウンセリングを重ねて「いまできること」「やるべきこと」などを明確にし、そうしたドロドロした状態を少しずつ固めていくこと。たとえば、身のまわりにあるモノ、ほしい商品、昔の夢などを語ってもらい、それに携われるチャンスがあること。そのために何をすべきか、などのイメージを一緒に固めています。私たちも精一杯バックアップしますから、あきらめなければ、きっと夢はかないますよ。

取材を終えて
メーカーの開発現場で、実際に最前線を経験してきた元エンジニアのスキルカウンセラーたち。あなた自身が気付かない「実はできる仕事」や、将来のために「いまやるべき仕事」など、漠然としたイメージを“目に見えるカタチ”として提示されるだけでも、同社を訪れてみる価値があると言えるだろう。